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    “2013中國企業文化管理年會暨中外企業道德文化主題研修會”主題報告

    發布時間:2013/11/23 歷屆年會主題報告 瀏覽次數:476

    ——進一步加強企業文化建設 為全面深化改革大局服務

    在舉國上下認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神之際,“2013中國企業文化管理年會暨中外企業道德文化主題研修會”在文化歷史名城寧波隆重召開!大會主題是:以黨的十八大精神為指針,堅持文化自覺、文化自信,堅持以人為本、與時俱進,緊緊圍繞社會主義核心價值觀加強企業文化建設,匯聚全面深化改革的強大正能量,充分發揮企業文化在全面深化改革中的重要作用,為加快轉變經濟發展方式作出新的貢獻!

    一、上屆年會以來主要工作情況?

    中國文化管理協會企業文化管理專業委員會堅持與時俱進,不斷創新工作,每一屆年會都有重大舉措出臺:2010年會發布了《2011——2015年全國企業文化建設指導意見》,2011年會發布了《中國企業文化管理測評標準2.0》,2012年會正式啟動了企業文化人才工程。

    上屆年會以來,中國文化管理協會企業文化管理專業委員會認真履行職責,重點開展了以下工作:

    一是加強企業文化人才培育和管理。經文化部主管部門同意,中國文化管理協會企業文化管理專業委員會承擔“國家企業文化人才庫”的建立和管理。今年6月22日在青島召開了“第二屆全國企業文化人才工作會議”,大會回顧了“全國首屆企業文化人才工作暨企業文化人才庫啟動儀式會議”召開以來的工作情況,確定了加強企業文化人才建設的總體思路、基本要求和重點工作,表彰了在加強企業文化人才建設方面取得突出成就的會員單位,公布了新一批納入“全國企業文化高級人才庫”管理的名單。截至目前,已經有500余名企業文化專家人才納入國家文化人才庫管理系統。

    二是積極穩妥地開展“全國企業文化示范基地”創建工作。經《中國企業文化管理測評標準2.0》即COCS標準測評產生的“全國企業文化示范基地”顯示了強大的示范效應,發揮了重要的引領作用。南京江寧財政局、中國一汽—大眾、包商銀行、冀中能源集團、江蘇大屯鋁業公司、神華寧煤集團、黃陵礦業集團等一大批全國組織文化、企業文化示范基地,與時俱進,風采依舊,繼續領跑全國企業文化發展方向。中國出版集團、中國全聚德集團、北京現代、華德液壓集團、恒源祥集團、北京住總集團、康佳集團、中鐵五局、中鐵建集團、書香酒店投資管理集團、五糧液集團、內蒙古人川大藥房連鎖公司、赤峰平煤投資公司、中煤集團新疆公司等系列十強單位和全國企業文化建設優秀(先進)單位繼續保持先進性和創造性,不斷取得創新成果。經COCS標準測評產生的新一批示范基地又為我國企業文化建設增添了新的模式和活力。

    大唐電信科技產業集團以提升員工價值為基點,以創造客戶價值為導向,以保障國家信息安全為己任,堅持“創新、市場、誠信、責任”的核心價值觀,通過增強自主創新能力,占據產業鏈高端環節,成功實踐“中國創造”發展模式,走出了一條“技術專利化、專利標準化、標準產業化、產業市場化、市場國際化”的科學發展道路!

    青島保稅港區堅持“文化立區、文化強區”的發展戰略,通過“九抓、九增強”,逐步建立起以港區使命、愿景、核心價值觀等為主要內容、具有區域特色、開放包容的組織文化體系,使青島保稅港區發展成為藍色港灣的一顆璀璨的明珠。

    延安煉油廠不斷總結經驗,成功走出了一條思想政治工作與企業文化建設相結合,時代特征、工業特色與現代文明相映襯的企業文化建設之路。“讓每一滴油更有價值”這一樸實而又飽含激情的文化理念深深扎根在全體員工心中,為健康可持續發展奠定了堅實的思想文化基礎。

    無限極(中國)有限公司秉承李錦記集團“思利及人”的核心價值觀,通過制定“化的邏輯”、“化的方法”、“化的過程”、“化的情景”以及“化的效果”五大策略,創造了具有跨行業示范價值的文化模型,凝煉出“直升機思維”、“換位思考”、“關注對方的感受”等原創理念。

    請大家結合年會會刊進一步領略全國企業文化示范基地的風采。特別是本屆年會推選出的武鋼集團等企業文化建設系列十強單位,成果更加突出,特色更加鮮明,我們希望有更多的具有跨行業示范意義的典型不斷涌現!

    三是助力企業構建內部文化評價體系,制訂與發布《行業文化管理測評規范》。建立測評標準或測評規范是一項系統工程,我們召集有關專家、企業家和企業領導共同參與,組成企學研相結合的專家團隊,先后召開多次專家研討會,采取抽樣調查等方式獲取各類型數據,并到甘肅省武威腫瘤醫院等單位做服務業文化管理專題調研,將在今天的會議正式發布《中國服務業文化管理測評規范》,率先在服務行業建立健全以社會評價為驅動的文化管理測評規范,為服務業轉變經營方式提供良好的文化支撐。

    四是深入開展學術活動,進一步推動企業文化高端平臺與基層服務的融合與創新。為了規范理事會議事和工作程序,年初召開了一屆二次理事會,修訂了理事會工作條例,增選了新的理事會成員,明確了下一步工作目標和主要任務。我們匯聚國內權威專家學者舉行多場專題學術研討會,開展企業文化專題調研,先后到大唐電信集團、上海電信科技研究一所、中物院激光聚變研究中心等單位,就企業文化建設現狀進行深入調研,總結推廣各大企業的好經驗和好做法,不斷提升調研單位的知名度和影響力。并與諸多企業開展書法詩詞楹聯等聯誼活動,指導有關企業廠歌司歌創作和《企業文化手冊》編寫編輯工作,深受各企業領導和廣大員工的歡迎和好評。

    五是繼續加強企業文化崗位培訓,不斷提升企業文化從業人員的資質、能力和水平。截止目前,高級企業文化師、企業文化總監培訓班已舉辦總第197期,為企業和社會各界培養了數以萬計的企業文化專業人才,極大促進了全國企業文化建設。一年來,我們還應企業要求,選派權威專家為北一機床股份有限公司、邯鄲萬合集團、神華銷售集團華北公司、中國出版集團等各大企業開展集團班培訓,進行企業文化咨詢服務,指導各大企業不斷提升文化品質。

    各位領導,同志們,上屆年會以來取得的新成就充分證明,努力培育和傳承先進的企業文化,是企業實現可持續發展的重要手段,這是一條艱辛而輝煌的文化自強之路,每個成果的取得的都凝結著我們大家的心血!

    當前存在的主要問題是:專業委員會自身建設方面,組織建設和機構設置需進一步完善,以適應新形勢新任務的要求,服務能力和服務質量仍需不斷提高,以滿足企業不斷增長的新需求。調研情況表明,仍然有部分企業對企業文化的認識存在輕視、忽視、偏視等現象。少數企業把企業文化建設和其他管理工作對立起來,以生產經營壓力大為由,放棄文化管理的根本責任,其結果是企業發展和員工情感都受到不同程度的傷害。個別企業的優秀文化傳統逐漸稀釋和淡化,安于現狀,固步自封,看不清當前新形勢提出的新要求,也看不到別人的發展步伐正在加快,昔日的成就反而成為今日發展的桎梏和包袱。這些都亟待在今后的工作中因勢利導,求得共識共建。

    二、下一步企業文化建設主要工作安排

    黨的十八屆三中全會確定了全面深化改革的總目標,必將帶來我國社會經濟發展的黃金時期,預示著也必將迎來企業文化建設的黃金時期。我們要緊緊抓住這個機遇期,進一步提升企業的文化品質,為企業基業長青奠定堅實的文化基石。

    當前和今后一個時期加強企業文化建設的指導思想是

    堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,認真學習貫徹落實黨的十八屆三中全會精神,緊緊抓住當前社會經濟發展的黃金機遇期,總結推介企業文化建設的成功做法和經驗,勇于推進企業文化理論和實踐創新,為堅持穩增長、調結構、促改革、保民生,全面深化改革營造良好的企業文化氛圍,把力量更好凝聚到實現黨的十八大確定的奮斗目標和工作部署上來。

    下一步主要工作安排:

    一、迅速掀起學習貫徹黨的十八屆三中全會精神的熱潮,不斷提高對全面深化改革重大意義的認識,切實增強全面深化改革的自覺性堅定性

    黨的十八屆三中全會是在全面深化改革重要階段召開的一次十分重要的會議,科學回答了全面深化改革的一系列重大理論和實踐問題,對于實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢具有里程碑意義。為了學習貫徹好黨的十八屆三中全會精神,要認真組織學習習近平總書記系列重要講話,全面準確領會全會提出的新思想、新論斷、新舉措,要在全面把握基礎上加深對基本內涵的理解,這是統一思想認識、明確前進方向的迫切需要。

    我理解,全面深化改革意味著必須全面深化企業各項管理工作,當然也包括全面深化企業文化建設。就縱向而言,全面深化改革要求進一步增強企業文化建設的深度,避免淺嘗輒止、形式主義,使其更具科學性和先進性;就橫向而言,全面深化改革要求進一步增強企業文化建設的廣度,堅持道路自信、理論自信,使其更具時代性和民族性。具體來說:

    一是必須全面深化企業文化的理解和認識。首先是全面深化領導干部特別是一把手對企業文化的理解和認識。一把手的文化自覺、文化自信往往決定企業文化可能達到的高度。追求和境界決定發展的深度;視野和胸懷決定發展的寬度;目標和愿景決定發展的進度;一句話——文化決定高度。

    二是必須全面深化企業文化的構建策略。要堅持以人為本,重在創新,提倡化繁為簡、實用易記的企業文化設計,避免用“墻化”代替強化的形式主義傾向,力戒用“馴化”代替文化的庸俗化現象。要按照系統化、科學化、實效化的要求創建特色鮮明的企業文化體系,使企業文化真正內化于心、固化于制、外化于行,不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

    三是必須全面深化企業文化的傳播方式。

    當今時代,科技進步日新月異,知識更新不斷加快,面對信息化、網絡化的時代變化,面對外界強勢的文化攻勢,不能僅僅依靠簡報、宣傳欄和一本手冊的傳統工具來應對文化競爭,我們必須適時而變,進一步改進企業文化傳播方法,以更有效的現代化手段改善企業文化傳播方式。

    古人講:“胸藏文墨虛若谷,腹有詩書氣自華。”只有善于學習,才能養成志存高遠的大氣,光明磊落的正氣,開拓進取的銳氣,增強全面深化改革的信心和勇氣。

    把學習黨的十八屆三中全會精神的粗淺體會和大家做一交流,目的是拋磚引玉,希望各會員單位領導回去后認真組織學習,為推進全面深化改革夯實思想文化基礎。

    二、進一步加強企業文化建設的組織、指導、推動、協調,努力開創全國企業文化建設新局面。

    黨的十八屆三中全會指出,公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度,是中國特色社會主義制度的重要支柱,也是社會主義市場經濟體制的根基。公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分,都是我國經濟社會發展的重要基礎。

    據此,我們可以預見,新形勢下中國企業文化的發展趨勢是

    在新的歷史時期,我國將出現公有制經濟和非公有制經濟企業文化建設相互借鑒、相互輝映、并重共進的局面,企業文化建設更加注重服務深化改革大局,更加注重核心價值觀的培育,更加注重企業品牌的提升,更加注重創新驅動的引領,更加注重信息技術的應用,更加注重激發正能量傳遞,更加注重員工心理的疏導,更加注重學習型組織建設,更加注重形成創建的合力。

    總之,企業文化建設將更加強調民族性、具有時代性、保持先進性,以人為本,與時俱進,我們要進一步加強企業文化建設的組織、指導、推動、協調、服務,圍繞全面深化改革加強企業文化管理,全面開創新時期企業文化建設新局面。

    三、深入開展人才理論研究,搞好企業文化人才培育管理工程,努力形成企業文化專業人才動態管理機制

    習近平總書記在“歐美同學會成立100周年慶祝大會”上的講話指出:“當代中國,經過35年的改革開放,社會生產力邁上一個大臺階,人民生活水平邁上一個大臺階,綜合國力邁上一個大臺階,我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”

    “致天下之治者在人才。”人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。沒有一支宏大的高素質人才隊伍,全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。

    我們應當清醒地看到,企業文化人才建設承載著新的時代要求和歷史使命。當前和今后一個時期,加強企業文化專業人才隊伍建設,建立企業文化專業人才庫,形成企業文化人才發現、培訓、使用、管理、交流機制,既是解決企業文化建設遇到的現實突出問題的需要,也是提升企業文化建設質量和水平的需要,更是促進企業全面協調可持續發展的需要。我們要深入開展人才理論研究,做好企業文化人才的登記推薦和企業文化人才庫的維護等工作,及時把符合條件的各類企業文化人才納入國家人才信息網絡和數據庫,充分發揮企業文化專業人才在全面深化改革過程中的重要作用。

    四、凝聚力量,加快步伐,搭建全國企業文化信息化綜合服務管理云平臺,改變企業文化信息化管理相對滯后的狀況

    信息化已經成為企業管理現代化的重要標志,也是我國企業文化建設面臨的重大課題。正在轉型發展和已步入發展快車道的企業急需進一步加強企業文化建設,以互聯網和計算機技術構建企業文化創新驅動管理模式,從根本上改變企業文化信息化建設與管理相對滯后的狀況。當前經濟改革的主攻方向就是要在新的經濟形勢和生態環境下,發揮促改革對穩增長的積極作用,不斷增強企業發展后勁和內生動力。企業只有通過技術創新、管理創新、制度創新才能生存和發展,而這些創新的底蘊來自于文化的創新,這就要求企業必須具備不斷創新的文化理念。

    中國企業文化管理專業委員會將吸納社會各界力量,牽頭構建企業文化綜合服務管理云平臺,運用云計算技術構建企業文化綜合服務信息化管理平臺,促進各類公共資源的開放和共享,提升企業文化研究的能級和水平,從根本上改變企業文化信息化建設與管理相對滯后的狀況。這是國內首創、國外沒有先例的文化管理創新項目,對于實現企業文化管理現代化具有非常重要的現實意義和廣泛的應用前景。

    五、要總體性思考,系統性運籌,階段性推進,全面深化行業文化管理課題研究

    要根據當前全面深化文化體制改革的要求,建立行業文化研究機構,制定行業文化評價標準,明確行業文化評價程序,推廣行業文化研究成果,要把建立行業文化評價機制與推進科學管理緊密聯系起來,加強對行業管理有關方針政策的研究,進一步加快行業文化管理規范建設,不斷提高行業文化管理的科學化水平。通過開展行業文化管理測評,疏導行業文化評價科學性不夠等問題,實現行業文化管理的標準化、規范化、科學化,共同將行業文化建設推向新階段。

    本屆年會即將發布的“中國服務業企業文化管理測評規范”是行業文化管理首批研究成果,今后還將有系列成果不斷適時推出。

    六、要從全局和戰略的高度增強使命感、責任感和緊迫感,全面深化企業文化崗位培訓

    當今世界,市場競爭日趨激烈,人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯,誰能培養和吸引更多優秀人才,誰就能在競爭中占據主動地位。

    我們要進一步提高對企業文化培訓工作重要性的認識,把崗位資格培訓作為開展企業文化建設的前提和基礎,不斷提高培訓質量。為適應國家“十二五”發展需要,我們已經正式啟動了“全國企業文化建設‘十百千萬’工程”,(即“十大系列品牌”,培育安全文化等企業文化建設十大系列品牌;“百家認定模式”,創建百家“全國組織企業文化建設實踐推廣基地”;“千家指導單位”,專家指導各大企業積極推進企業文化建設規劃、企業文化測評體系等建立和落實;“萬名文化高管”,要培訓認定萬名企業文化總監、高級企業文化師。)重點培養一批“企業文化建設知行合一高級管理人才”。

    在國家文化部、人力資源和社會保障部的重視支持下,我們的職業培訓已經堅持開辦了總第197期,這在業界中是唯一的,也是難能可貴的!預計明年我們將迎來總第200期高級企業文化師、企業文化總監培訓班,200期是個重要的時間節點,我們將本著務實節儉原則以適當形式舉行慶典儀式,歡迎各企業積極參與,出謀劃策,共同搞好200期慶典。

    七、深入開展企業文化專題調研,不斷總結和推廣企業文化建設的先進經驗,用鮮活的經典案例引領企業文化建設

    企業文化管理專家委要制定相關工作制度,明確責任和義務,實現專家調研制度化、常態化,通過深入調研總結推廣企業文化管理新成就,發布理論實踐新成果,探索企業科學發展新途徑,開創企業文化管理新局面。要立足于文化興企、文化強企,引領企業積極吸收借鑒國內外現代管理的優秀成果,內強素質,外塑形象,努力建設具有鮮明時代特征的企業文化,不斷提升企業軟實力。我們將和各類所有制企業共同正確分析和科學應對新形勢下面臨的各種新情況、新問題,高度重視品牌文化、和諧文化、創新文化、服務文化、安全文化、道德文化和學習型組織建設。當下正臨歲末年初,特別要高度重視企業安全文化建設,人的生命和健康是最寶貴的,要牢固樹立“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”安全責任理念,特別是各大央企往往涉及國計民生,更要帶頭搞好安全文化建設,帶頭履行安全生產主體責任。

    八、企業文化建設是一項系統工程,必須凝聚共識,形成合力,為企業健康可持續發展營造良好的文化氛圍。

    在現代社會中,文化建設不僅是對民族精神和人生境界的驅動與提升,也是實現經濟發展的不可或缺的支撐力量,企業文化在現代企業管理中的功能和作用越來越凸顯,企業文化建設已經成為企業中真正需要齊抓共管的工作。因此,企業文化建設要尋求有效載體,具體做好以下“八個結合”:

    一要和全面深化企業改革相結合;二要和開展主題思想教育相結合;三要和形勢任務教育相結合;四要和加強思想政治工作相結合;五要和開展職工培訓相結合;六要和民主管理班組建設相結合;七要和豐富職工文化生活相結合;八要和構建和諧企業相結合。

    通過這樣的有效結合、有機融合,形成創建合力,培育和傳承優秀的企業文化,充分發揮企業文化在管理中的靈魂作用和加油站、助推器、變壓器效應,不斷加快企業轉變經濟發展方式的步伐。

    各位領導,同志們,朋友們:

    回顧過去,我們充滿自豪,展望未來,我們信心百倍!只要我們胸懷理想、堅定信念,進一步增強責任感和使命感,集中精力“收好口、開好頭”,就一定能夠開創新時期企業文化建設新局面,以令人信服的優異業績為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢做出我們應有的貢獻!

     

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