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《國有企業企業文化管理測評標準》 成果發布

發布時間:2017/12/08 未分類 瀏覽次數:926

《國有企業企業文化管理測評標準》

成果發布

——中國文化管理協會執行副主席 ?常丕軍

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尊敬的各位領導嘉賓企業代表、媒體朋友們!大家上午好!

在全黨全民深入學習貫徹黨的十九大精神的熱潮中,2017中國企業文化管理年會順利召開了,非常榮幸在這樣隆重的大會上由我來發布這項重要的研究成果《國有企業企業文化管理測評標準》(以下簡稱標準)。《標準》是2016年春天由國務院國資委宣傳局立項,國務院國資委正式批準的一項填補企業文化管理空白,促進企業文化建設系統化、規范化、標準化,增強企業文化軟實力和核心競爭力重大的創新性課題。是國務院國資委落實習總書記系列講話精神和國家標準化戰略的重要舉措。國資委宣傳局按照《國務院關于新形勢下加快知識產權強國建設的若干意見》中關于“支持研究機構和社會組織制定品牌評價國際標準,建設品牌價值評價體系”的有關要求,對相關社會組織的資質、工作業績和能力,做了充分比對和研究,最終決定委托中國文化管理協會承擔《標準》專項課題,由中國文化管理協會企業文化管理專業委員會具體組織實施。

中國文化管理協會和企業文化管理專業委員會接到任務后,高度重視,面對這一高度信任和沉甸甸的責任,決定全力以赴調動一切積極因素完成好任務。2016年9月13日《標準》課題開題會在國資委召開,9月28日《標準》編制工作正式啟動。企業文化管理專業委員會,認真落實國資委宣傳局《標準》專項課題開題會確定的工作方案,按照國家標準委有關要求和建議,采用組織推薦、定向邀請的方式,聘請有關專家組成《標準》課題專家組,連續召開三次專家工作會,認真總結并吸納了企業文化專業委員會近十年來在標準化研究和實施方面的經驗,確定了《標準》專項課題的基本框架和時間節點,積極有序推進各項工作,協會派一位副主席全程參與。為了保證《標準》的指導性、先進性、可操作性,分別召開了北京和廣西兩地三場專題調研會,邀請了近60家央企和大型國企的有關領導參加調研座談,廣泛聽取企業對《標準》的希望和要求,同時運用團隊共創引導工具,萃取所需測評維度及指標體系。參加調研會的企業領導對制定《標準》高度贊同,積極獻言獻策,使標準制定的關口前移,使眾多的國有企業成為《標準》參與者和推動者。為保證標準的權威性,我們及時地拜訪了國家標準化委員會和國家標準化研究院,匯報了課題研究的情況,得到了他們的充分肯定和大力支持,專門指派標準化研究院標準化理論與戰略研究所的有關領導和專家全程參與《標準》調研制定工作,在規范性和公正性方面給予了指導性意見。經過各方近七個月的努力,《標準》制定工作基本完成。

2017年3月15日國務院國資委宣傳工作局組織專項課題評審委員會對受委托方中國文化管理協會企業文化管理專業委員會承擔的《國有企業企業文化管理測評標準》進行了認真嚴格的評審驗收,形成最終的評審意見:“認為該專項課題選題立項適應新時期國有企業改革發展的現實需要,符合國有企業文化建設和管理的發展方向,堅定文化自信,增強文化自覺。該課題研究于法有據,方法科學,立足國企實際,著眼未來發展,結構完整,指標設計簡明適用,融入中心工作和企業管理,力求知行合一,對進一步加強和改進國有企業企業文化建設具有較強的科學性、系統性、指導性、規范性、操作性,是一項填補國有企業企業文化建設和管理領域空白的文化創新,是對中國特色社會主義企業文化理論與實踐的新探索,具有重要的指導作用和實用價值”。驗收評審專家委員會一致同意《標準》專項課題通過驗收,建議根據評審專家的意見,進一步征求各方意見修改完善后適時發布、宣貫推廣。

今天我在這里正式發布《標準》,下一步我們將以擼起袖子加油干,一張藍圖繪到底的精神,開展宣傳、推廣、貫標工作。相信一定能得到廣大國有企業的積極響應和參與。讓我們共同努力,在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下,開啟企業文化建設的新篇章,為進一步做強做優做大國有企業提供強有力的精神動力和文化支撐,為實現十九大制定的宏偉目標作出新的貢獻。發布完畢。謝謝大家!

 

2017年11月18日

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